Dans cet article, nous présentons des définitions des différents concepts de la gestion des ressources humaines. Les fondements de la gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines : est un ensemble de fonction et mesures ayant pour objectif…
Les enjeux de la fonction RH par rapport au SIRH sont nombreux. La mise en place ou le remplacement d’un SIRH peut avoir des causes externes, réglementaires ou légales. Mais cela peut aussi être le fruit d’une réflexion interne. «…
Les méthodes et modalités de sélection des candidats sont nombreuses. La plus courante est l’entretien individuel mais on peut également faire appel à des outils complémentaires tels que les tests, les mises en situation. Les méthodes d’évaluation en recrutement n’ont…
Dans ce domaine, plusieurs définitions ont été présentée, dont les plus importantes relèvent des différences de conceptualisation entre la France et le monde anglo-saxon. En GRH, on observe des considérations exactement inverses : la compétence est une notion individuelle qui…
La motivation désigne l’ensemble des facteurs déterminant le comportement des agents économiques. Le concept de motivation désigne les forces qui agissent sur une personne pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique orienté vers l’objectif. Et la motivation détermine…
Le recrutement, un processus incontournable dans la vie de toute entreprise, représente l’ensemble des actions visant à trouver un candidat idéal pour répondre aux besoins spécifiques d’une organisation. Il s’agit d’un défi majeur, impliquant la recherche de collaborateurs dotés des…
L’école des relations humaines (abrégée en « école des RH ») est un mouvement intellectuel né dans le cadre de la crise économique de 19291 rattaché à l’étude des organisations. Il prend place après le développement et l’application à grande…
La politique de formation constitue un ensemble d’activités d’apprentissage planifiées: Elle vise l’acquisition de savoirs propres à faciliter l’adaptation des individus et des groupes à leur environnement socioprofessionnel. elle contribue à la réalisation des objectifs d’efficacité de l’organisation. La formation…
La politique de rémunération d’une entreprise joue un rôle crucial dans sa capacité à attirer, motiver et retenir des talents qualifiés. Cet article explore l’importance de mettre en place une politique de rémunération efficace, les différents éléments à considérer et…
Cette théorie montre que les employés préfèrent avoir un objectif précis et ils cherchent à l’atteindre, selon cette théorie l’effort fournit par les travailleurs pour atteindre leurs objectifs affectent leurs performances. L’objectif devrait avoir un défi, c’est-à-dire qu’il ne doit…
