Enjeux de la GRH par rapport au SIRH

Enjeux de la GRH par rapport au SIRH

Les enjeux de la fonction RH par rapport au SIRH sont nombreux. La mise en place ou le remplacement d’un SIRH peut avoir des causes externes, réglementaires ou légales. Mais cela peut aussi être le fruit d’une réflexion interne. «…

L’embauche

L’embauche d’un salarié

Les méthodes et modalités de sélection des candidats sont nombreuses. La plus courante est l’entretien individuel mais on peut également faire appel à des outils complémentaires tels que les tests, les mises en situation. Les méthodes d’évaluation en recrutement n’ont…

indicateurs de gestion

Les indicateurs de gestion de l’entreprise

Avec les indicateurs de gestion, on est comme qui dirait dans le prolongement de la comptabilité analytique que nous avions présenté dans cet article. Le but est toujours de décortiquer l’entreprise dans tous les sens pour déterminer où sont les…

emballage

L’emballage

Bien que l’emballage ne soit pas une des fonctions les plus importantes d’une entreprise, il s’agit d’une fonction stratégique qui peut donner une plus-value au produit. La vision classique consistait à investir peu dans l’emballage afin de ne pas augmenter…

risque de change

La gestion du risque de change

Le risque de change concerne les entreprises qui ont des activités commerciales ou financières d’importation et d’exportation. Une évolution défavorable du cours de la devise peut alors : Nous verrons comment une entreprise peut évaluer l’ampleur de ce risque et…

l’offre et la demande : Les forces du marché

l’offre et la demande : Les forces du marché

Les termes offre et demande reviennent invariablement sous la plume des économistes. Il n’y a rien d’étonnant à cela puisque ces deux facteurs assurent le fonctionnement des économies de marché. Ils déterminent la quantité des biens produits et leur prix…

théorie Z

La théorie Z de William Ouchi

William Ouchi a été professeur de management et d’organisation à l’UCLA à Los Angeles. Vice-président de cette école, il a conduit des recherches sur les structures des organisations et il est le fondateur de la théorie Z. Présentation générale de…

Compétence et GRH

Compétence et GRH : Quelle relation ?

Dans ce domaine, plusieurs définitions ont été présentée, dont les plus importantes relèvent des différences de conceptualisation entre la France et le monde anglo-saxon. En GRH, on observe des considérations exactement inverses : la compétence est une notion individuelle qui…